员工在工作中猝死的,能否认定为工伤?

利来国际最给力的老牌

2018-10-30

答:近年来“过劳死”现象日益为社会大众所关注,这既是因为现代人工作生活节奏加快产生的压迫感让很多上班族都有“身体被掏空”的感受,也是由于人们对劳动者合法权利的关切所致。

根据《工伤保险条例》及其配套法规的规定,“过劳死”被认定为工伤,应当包括以下条件:其一,员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害;其二,员工发病的病因、病情、病症在所不论,但最终发生了死亡的后果;其三、员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。 也就是说,员工“过劳死”的病因也许是多种多样的,但是猝死应当发生在员工在岗工作期间,否则即使员工死亡后果与其工作压力等存在因果关系,也不应当被认定为工伤。 本案中,该员工属于在岗工作期间猝死,符合法律规定,应当依法被认定为工伤。